酒店的人事工资高么,做人事的工资高吗

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酒店的前台也是酒店的门面。当酒店前台的女孩足够漂亮的时候，就会给顾客一个暗示。酒店客户的流动性和酒店客户的复杂性使得成功的可能性更高。举个很简单的例子。其实人事工作很专业，但是门槛不高，起步工资也不高，而且还和企业发展密切相关。许多当地人事专员的月收入在2500至3500英镑之间。在一线城市，这样的工资标准只能满足基本的温饱。当然，如果人事发展得到认可，想做深做精，前景还是可以的。

酒店里面的迎宾小美女工资高么？

首先感谢邀请，本人在酒店内工作近二十年，且最近几年一直在人力资源部门工作，无论是对本酒店还是周边星级酒店的人员工资结构均有一定的了解。我所在的城市是县级市，大部分服务行业的一线没有职级人员的工资均在1500-3000元左右。迎宾小美女因为特殊的岗位设置，对素质和形象均较高，比如身高长相学历等，因此工资相对于普通的服务人员要高出300-500元左右。

做人事的工资高吗？

作为人事工作者来回答这个问题。人事工作其实很专业，但是门槛的确不高，初期的工资也不高，而且也跟企业发展密切相关，很多地方人事专员都在月薪2500到3500之间，在一个一线城市这样的薪资标准只能满足基本的温饱，当然如果认定了人事的发展，想要做深做精，前景还是可以的。具体的发展方向可以细分为人事六大板块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬管理，绩效管理，员工关系管理，每个方向都可以做到主管或者经理，工资也会相应提高到月薪4000到6000。

为什么HR的工资这么低？

高低都是相对。20年职场经验，前HR回答下这个问题。三件事决定你的薪水行业可替代性和能力。01.站在一个大平台上，已经让你超越了很多人有些人毕业进小公司，有这人毕业五百强，平台让他们接触的内容不同，眼界也不同。大平台上虽然人际关系相对复杂，但也能提供相对完善的培训。您自己也能学？可以，到会很累不如借势来的容易。

02.不可替代性决定你的薪水部分HR薪水很低主要是这个原因。老板是这么想的你的工作是个人就能干。新人来了，干得比你薪水比你低，你还有脸想要求涨工资？公司没有开除你，是念及你为公司效力多年。别不知好歹！要命的是他说的往往是对的。想工资高，那就涨能耐，跳槽。03.个人能力是根本我见过德不配位的人，能力很差，薪水很高我也见过，能力很强，薪水相对低的，这两种都不是稳态，意思是这只是过渡阶段，最终会向合理的方向发展。

为何酒店前台都是年轻美女，工资只有两千，却还有人愿意干这行？

开酒店的朋友告诉我，酒店前台的美女都是聪明人，虽然看起来工资只有2000块，但是千万不要试图嘲笑她们，因为最后小丑可能是自己！作为经常喜欢游走在城市街头的马路爱好者，要说城市中那种建筑最多，这就只有满大街可见的各种酒店和快捷宾馆。作为城市每天流通人口的流量是巨大的，每天都有人来到这个城市寻找自己新的方向，如果城市中有朋友还好说。

没有自己熟悉的人，作为刚刚来到城市的旅人来说，由于对当前环境的不熟悉，他她们优先选择是在酒店或者快捷宾馆内暂住一晚。而酒店的定义也很好地表现了这一点，酒店是一个提供安全舒适，让使用者得到短期的休息或者睡眠的空间的商业模式。作为酒店每当我们去开房时，总会发现酒店前台都是一些很漂亮的女孩，而当我们和她们熟悉的时候，却发现这些长相美丽的女孩儿月工资只有30004000元。

这让我有点惊讶。在我看来，这些女生都很漂亮，身材也很好。他们为什么选择在没有前途的酒店前台工作？最近我一个开酒店的朋友来郑州出差。当我遇见他时，我提出了这个问题。没想到朋友解释完之后让我羞愧。原来小丑就是我自己！为什么酒店前台会有一些漂亮的女生？前台工资才3000.4万！女生为什么要做这份工作？今天我来解释一下这个问题的答案！其实作为酒店，有一件特别有意思的事情。只要是国外各大酒店的前台接待，大部分都是男服务员。